ZFA - Zeitschrift für Arbeitsrecht

Die vierteljährlich erscheinende ZFA – Zeitschrift für Arbeitsrecht steht für die kompetente Darstellung arbeitsrechtlicher Fragen und weiterführender Beiträge auf allen Gebieten des Arbeitsrechts und der angrenzenden Materien des Sozial- und Steuerrechts. Sie gehört zu den führenden wissenschaftlichen Organen im Bereich des Arbeitsrechts und bietet als solches Platz für den unvoreingenommenen und praxisnahen Austausch verschiedener Meinungen und Ansichten. Die Zeitschrift setzt seit Jahrzehnten Maßstäbe für die Durchdringung des gesamten Arbeitsrechts. Die Herausgeber und Schriftleiter stehen für den hohen inhaltlichen Anspruch der Beiträge.

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Erscheinungsweise:
4 x jährlich (15.2./15.5./15.8./15.11.)

Heft 4/2024

Editorial

Junker, Abbo, Demnächst 25 Jahre Klauselkontrolle von Arbeitsbedingungen, ZFA 2024, 449-450

Abhandlungen

Temming, Felipe / Barrein, Anton, Die gesetzlichen Rahmenbedingungen von mobiler Arbeit, ZFA 2024, 451-507

Da immer mehr Tätigkeiten und folglich immer mehr Arbeitnehmer in der Lage sind, ihre Arbeitsleistung mobil und außerhalb von Büroräumlichkeiten zu erbringen, wächst die entsprechende Nachfrage nach ortsflexiblem Arbeiten nicht zuletzt durch den beträchtlichen Schub, den diese Form der Arbeit während der Corona-Pandemie erfahren hat. Dieser Beitrag möchte diese Entwicklung insbesondere aus arbeitsrechtlicher Sicht aufgreifen und plädiert dafür, zuvörderst kollektivrechtliche Rahmenbedingungen und damit die Sozialpartner zu stärken, indem der Gesetzgeber den einschlägigen gesetzlichen Handlungsrahmen klarer fasst und bürokratische Hürden bei der Einführung und Umsetzung mobiler Arbeit abbaut.

Heblich, Konstantin / Norbury, Felix, Das Einfühlungsverhältnis, ZFA 2024, 508-533

Das Einfühlungsverhältnis ist ein Gestaltungsinstrument zur Berufsorientierung und Personalakquise. Es bietet den Vertragsparteien – wie das Bewerbungsverfahren und das Probearbeitsverhältnis – die Möglichkeit, die Grundlagen einer möglichen Zusammenarbeit zu klären. Im Einfühlungsverhältnis kann der Interessent eine neue Arbeitstätigkeit und ein neues Arbeitsumfeld unverbindlich kennenlernen. Der potentielle Arbeitgeber kann sich als solcher präsentieren und dadurch Arbeitskräfte gewinnen. Darüber hinaus erhält er die Möglichkeit, erste Eindrücke von (zukünftigen) Bewerbern zu sammeln.
In diesem Beitrag werden zunächst die Charakteristika des Einfühlungsverhältnisses vorgestellt (→ A.), bevor schuldrechtliche (→ B.), arbeitsschutzrechtliche (→ C.), sozialversicherungsrechtliche (→ D.) und haftungsrechtliche (→ E.) Fragen des Einfühlungsverhältnisses untersucht werden.

Jungbauer, Vincent, Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern nach dem Urteil des BGH v. 10.1.2023 – 6 StR 133/22 und dem Zweiten Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes, ZFA 2024, 534-575

Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern ist ein “Minenfeld“ für Personalverantwortliche. Eine hohe arbeitsrechtliche und tatsächliche Komplexität trifft zusammen mit dem Risiko der Strafbarkeit. Verstärkte Aufmerksamkeit erfährt die Thematik insbesondere seit dem BGH-Urt. v. 10.1.2023 – 6 StR 133/22. Der Gesetzgeber reagierte hierauf mit dem Zweiten Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes.

Besprechungsaufsätze

Kreßel, Eckhard, Alleingesellschafter als Beschäftigte und Arbeitnehmer?, ZFA 2024, 576-586

Autorenübersicht

Autoren dieses Heftes, ZFA 2024, 587

Verfasser- und Beitragsübersicht für das Jahr 2024, ZFA 2024, 588-590

ZFA-Ausgabe 1/2025

Prof. Dr. Katharina Uffmann
Arbeitgeberverantwortung für fremde Beschäftigte
Die vernachlässigte arbeits- und verfassungsrechtliche Seite der Inlandsgeltung des LkSG

Prof. Dr. Richard Giesen
Streikziel Allgemeinverbindlicherklärung

PD Dr. Clemens Latzel & Dr. Daniel Holler, München/Nürnberg*
Arbeitgeberregress beim Betriebsratsmitglied

Akad. Rat a.Z. Dr. iur. Sebastian Denke, Trier
Die „arbeitnehmerlose“ SE als herrschendes Unternehmen
Zugleich Besprechung des EuGH-Urteils v. 16.5.2024 – C-706/22

Besprechungsaufsätze:

Prof. Dr. Eckhard Kreßel
Entgeltfortzahlung bei symtomlos verlaufender Coronainfektion und Absonderungsanordnung – Besprechungsaufsatz zum BAG-Urt. v. 20.3.2024 – 5 AZR 234/23 und BAG-Urt. v. 20.3.20243 – 5 AZR 235/23

Prof. Dr. Cord Meyer
Praktische Gestaltungsfragen des Übergangs eines Teilbetriebes nach §613a BGB – Besprechungsaufsatz zum BAG-Urteil v. 21.3.2024 - 2 AZR 79/23 und BAG-Urteil v. 21.3.2024 – 2 AZR 95/23

Herausgegeben von LAGPräs. Dr. Martin Fenski, Prof. Dr. Martin Franzen, Prof. Dr. Felix Hartmann LL.M., Prof. Dr. Martin Henssler, Prof. Dr. Clemens Höpfner, Prof. Dr. Matthias Jacobs, Prof. Dr. Abbo Junker, Parlamentarischer Staatssekretär a.D., Dipl.-Volksw. Steffen Kampeter, Prof. Dr. Eckhard Kreßel, VizePräsBAG Dr. Rüdiger Linck, Prof. Dr. Thomas Lobinger, Dr. Michael Niggemann, Prof. Dr. Christian Picker, Johannes Pöttering, Prof. Dr. Lena Rudkowski, Thüringer Justizminister a.D. Harald Schliemann, Prof. Dr. jur. Katharina Uffmann, Prof. Dr. Christine Windbichler, Roland Wolf.